採用基準・選考の流れ

レガロニコが大切にしている採用基準

1. 人の役に立つ仕事がしたいと思っているか

レガロニコの仕事は、お客様の発展に向き合う仕事です。

採用支援も、AI活用も、ただ作業をこなすだけの仕事ではありません。
お客様の会社が前に進むために、何が必要かを考える仕事です。

だから、自分の売上や評価だけではなく、相手にとって本当に良いことを考えられる人と働きたいです。

最初から完璧にできる必要はありません。

でも、「誰かの役に立つ仕事がしたい」
「自分の仕事で、誰かに喜んでもらえたらうれしい」

そう思える人は、レガロニコに合いやすいと思います。

2. 自分の考えを持とうとする人か

最初から正しい意見を言える必要はありません。

分からないことがあって当然ですし、入社してすぐに何でも判断できる人はいないと思っています。

ただ、何も考えずに指示を待つだけではなく、自分なりに考えてみる姿勢は大切にしています。

「こうかなと思ったのですが、合っていますか？」
「ここが分からないので教えてください」
「こうした方が良さそうだと思いました」

そんなふうに、自分の考えを少しずつ持てる人は、仕事がどんどん面白くなっていくと思います。

3. 新しいことに抵抗が少ないか

レガロニコでは、AIツールや新しいアプリ、仕事の進め方を積極的に取り入れています。

今まで使ったことがないものでも、まず触ってみる。
分からないなりに試してみる。
必要なら調べながら進める。

そういう柔軟さは大切です。

ただ、最初から詳しくなくて大丈夫です。
AIに詳しい人だけを求めているわけではありません。

大切なのは、「分からないから無理です」ではなく、「少しずつ慣れていこう」と思えることです。

4. これからの自分に期待しているか

レガロニコは、仕事だけを頑張ればいい会社ではありません。

仕事を通じて、自分自身の人生ももっと良くしてほしい。
大切な家族や周りの人にも、良い影響を与えられる人になってほしい。

そう思っています。

だから、今の自分に大きな自信がなくても大丈夫です。
「自分はすごい」と思っている必要もありません。
最初から明確な目標がなくても構いません。

でも、心のどこかで、

もっと成長したい。
もっと仕事を楽しめるようになりたい。
人生を今より少しでも良くしたい。
新しいことにも挑戦してみたい。
今の自分のままで終わりたくない。

そう思っている人とは、すごく相性が良いと思います。

大切なのは、今の完成度ではなく、これから良くなっていこうとする気持ちです。

5. 自分から動こうとする気持ちがあるか

レガロニコでは、自分から動ける人が信頼されます。

ただし、最初から先回りして何でもできる必要はありません。

入社したばかりの時は、何を見ればいいのか分からないことも多いと思います。
何を手伝えばいいのか、どこまで自分で動いていいのか、迷うこともあるはずです。

だから最初は、分からないことを聞ければ大丈夫です。

少しずつ仕事を覚えながら、
「次は自分から動いてみよう」
「これ、自分がやった方が良さそうだな」
「もっと周りを助けられるようになりたい」

そう思えることが大切です。

自分から動けるようになりたい。
責任を持って任される人になりたい。
周りから信頼される人になりたい。

そういう気持ちがある人は、きっと伸びていくと思います。

最初から全部できなくて大丈夫です

ここまで読むと、少しハードルが高く感じるかもしれません。

でも、レガロニコが求めているのは、最初から完成された人ではありません。

最初は分からないことがあって当然です。
失敗することもあります。
質問しないと進められないこともあります。

それで大丈夫です。

大切なのは、できないことを隠すことではなく、できるようになろうとすることです。

素直に聞く。
教わったことをメモする。
一度やったことを次に活かす。
少しずつ自分で考えられるようになる。

そういう積み重ねを大切にできる人なら、最初からすごいスキルがなくても問題ありません。

レガロニコは、頑張ろうとしている人を放っておく会社ではありません。
その人がもっと良くなっていけるように、ちゃんと向き合いたいと思っています。

逆に、合わないかもしれない人

正直に言うと、誰にでも合う会社ではありません。

次のような方は、レガロニコの環境が少し合わないかもしれません。

• 言われたことだけを淡々とやりたい方

• 新しいツールや変化に強いストレスを感じる方

• 自分で考えるより、細かく指示されたい方

• お客様の発展より、自分の都合だけを優先したい方

• 仕事を通じて自分を変えていきたい気持ちがあまりない方

• できるだけ変化のない環境で働きたい方

合わないことが悪いわけではありません。

会社には相性があります。
だからこそ、選考ではお互いに正直に話したいと思っています。

選考の流れ

1. 応募

まずは求人ページや応募フォームからご応募ください。

この時点で、完璧な志望動機がなくても大丈夫です。

「少し気になる」
「話を聞いてみたい」
「今の働き方を変えたい」
「自分に合うか知りたい」

そんな状態でも構いません。

2. 書類確認

ご応募いただいた内容を確認します。

これまでの経験やスキルだけでなく、どんな働き方をしてきたのか、どんなことに興味があるのかを見ています。

未経験だから不利というわけではありません。

大切なのは、今までの経験をどう活かせそうか。
これからどんな姿勢で仕事に向き合えそうかです。

3. 人事面接

まずは人事担当との面接を行います。

ここでは、これまでのご経験や働き方の希望、応募理由、不安に感じていることなどをお聞きします。

レガロニコからも、会社のこと、仕事内容、働く環境、正直に大変な部分などをお伝えします。

スキルチェックというより、お互いを知るための時間です。

きれいな回答を用意する必要はありません。
自分の言葉で、正直に話してもらえる方がうれしいです。

4. 役員面接

人事面接の後、役員との面接を行います。

ここでは、レガロニコの考え方や、今後の会社の方向性も含めて、より深くお話しします。

特に見ているのは、次のような部分です。

• 何を大切にして働きたいか

• 人の役に立つ仕事に興味があるか

• 新しいことに前向きに取り組めそうか

• 自分の人生を今より良くしたいと思っているか

• 自分なりに考えて動こうとする姿勢があるか

• レガロニコの考え方と合いそうか

会社が一方的に判断する場ではなく、応募者の方にもレガロニコを見てもらう時間にしたいと思っています。

気になることや不安なことがあれば、遠慮なく聞いてください。

5. 必要に応じて追加面談

職種や状況によっては、追加で面談をお願いすることがあります。

実際の仕事内容をもう少し詳しく説明したり、働き方のすり合わせをしたり、お互いに不安が残らないようにするための時間です。

無理に入社してほしいわけではありません。

入社してから「思っていたのと違った」とならないように、できるだけ正直に話したいと思っています。

6. 内定・条件確認

お互いに一緒に働きたいとなった場合、内定となります。

勤務時間、雇用形態、給与、入社時期などを確認します。

不安なことや確認したいことがあれば、このタイミングでも遠慮なく聞いてください。

入社前にできるだけ不安を減らした状態で、スタートしてほしいと思っています。