教育・研修制度

現場で学びながら、ちゃんと育つ仕組みも整えています。

レガロニコでは、現場や実務の中で覚えていくことも多くあります。

実際のお客様対応、資料作成、採用支援、AI活用、社内の進行管理など、仕事を通じて身につく力はたくさんあります。

ただし、「現場で覚えてください」と丸投げする会社ではありません。

採用支援やAI活用について、研修や教育制度を少しずつ整えており、未経験の方でも段階を踏んで成長できるようにしています。

最初から全部できる必要はありません。

大切なのは、学び続けること。
分からないことをそのままにしないこと。
新しいことを吸収し、自分の仕事に活かしていくこと。

レガロニコは、そういう人がしっかり成長できる会社でありたいと思っています。

役員が直接教えるAI研修

レガロニコでは、AIの活用について役員が直接指導します。

ChatGPTやClaudeなどのAIツールをどう使うのか。
日々の業務にどう取り入れるのか。
文章作成、情報整理、資料作成、営業準備、採用支援、社内改善にどう活かすのか。

実際の仕事に直結する形で学んでいきます。

本来であれば、お客様からコンサルティング費用をいただいてお伝えしている内容も、社員には社内教育として直接共有します。

レガロニコは、AIをただ知識として学ぶのではなく、実際の仕事で使いこなすことを大切にしています。

だからこそ、AI時代に必要な考え方や使い方を、かなり実践的に身につけられる環境です。

採用支援を体系的に学べるプログラム

レガロニコの中心事業のひとつが、採用支援です。

採用支援は、ただ求人原稿を書けばいい仕事ではありません。

どんな人を採用したいのか。
その人は何に不安を感じるのか。
会社の魅力をどう伝えるのか。
求人媒体や採用サイトで、何をどう見せるのか。
応募から面接、入社後まで、どこに課題があるのか。

そういったことを整理しながら、お客様の採用活動を支援していく仕事です。

レガロニコでは、この採用支援について、体系化されたプログラムを用意しています。

ただ実務をしながら何となく覚えるのではなく、考え方、進め方、見るべきポイントを学べる教材があります。

そのため、未経験からでも、段階を踏んで一人前の支援者を目指せる仕組みがあります。

AIエージェント「レガロニコくん」からも学べます

レガロニコでは、社内の情報やノウハウをAIで活用できるデータ基盤を整えています。

その中心にいるのが、AIエージェント「レガロニコくん」です。

会社の考え方。
お客様への向き合い方。
採用支援の進め方。
過去の資料や事例。
社内で話し合った内容。

こうした情報をもとに、分からないことをAIに聞きながら学べる状態を作っています。

「この仕事は何から始めればいいですか？」
「このお客様には、どんな観点で考えるべきですか？」
「過去に似た事例はありますか？」
「レガロニコでは、こういう時どう判断していますか？」

そんなふうに、先輩に聞くようにAIにも質問できます。

もちろん、すべてをAI任せにするわけではありません。

先輩から学ぶ。
役員から学ぶ。
実務で学ぶ。
そして、レガロニコくんからも学ぶ。

その組み合わせによって、成長のスピードを上げていきます。

先輩や役員にすぐ相談できる環境

レガロニコは、先輩や役員との距離が近い会社です。

分からないことがあれば、すぐに聞くことができます。
仕事の進め方に迷った時も、近くで相談できます。
お客様への対応や提案内容についても、一緒に考えることができます。

基本的に、入社した人を放置する会社ではありません。

もちろん、自分で考える姿勢は大切です。
でも、分からないことを一人で抱え込む必要はありません。

最初は先輩から教わる。
できるようになったら、自分も後輩に教える。
自分が学んだことを、周りにも共有する。

そうやって、チーム全体の生産性を上げていく文化を作っていきたいと考えています。

役員が学び続け、社員に落とし込む会社

正直、会社の成長や社員の成長は、社長や専務などの役員がどれだけ学んでいるかで大きく変わると思っています。

役員が学ばなくなれば、会社の成長も止まります。
会社の成長が止まれば、社員に渡せる機会や学びも減っていきます。

だからレガロニコでは、代表や専務自身が日々学び続けています。

新しい技術。
AIの活用方法。
採用支援の考え方。
経営やマーケティング。
組織づくりや教育。

そういったものを吸収し、社内に落とし込んでいます。

役員が学び続ける限り、会社は成長し続けます。
そして会社が成長し続ける限り、社員にも新しい機会が生まれ続けます。

レガロニコには、社内の全員が学び続ける文化があります。

外部セミナーやコミュニティ参加も歓迎します

レガロニコでは、自発的に学ぼうとする姿勢を歓迎しています。

外部セミナーに参加したい。
コミュニティに入りたい。
教材で学びたい。
書籍を読みたい。
資格取得に挑戦したい。

そういった希望があれば、ぜひ相談してください。

会社の生産性やお客様への価値、自分自身の成長につながるものであれば、会社で費用を負担することもあります。

自分から学びに行く姿勢は、とても素晴らしいことだと思っています。

レガロニコは、そういう自発的な行動を応援したい会社です。

学び続けることが、レガロニコの文化です

レガロニコで働く以上、どこまでいっても学び続けることになります。

AIも変わります。
採用のやり方も変わります。
お客様の課題も変わります。
会社のフェーズも変わります。

だから、昨日までの正解にしがみついていては、良い仕事はできません。

今の自分に満足せず、もっと良くなろうとする。
新しいことを吸収する。
学んだことを仕事に活かす。
自分ができるようになったことを、周りにも共有する。

そういう人が増えるほど、レガロニコは強いチームになっていきます。

逆に、「今のままでいい」「もう十分できている」「新しいことはあまり学びたくない」という方には、少し合わないかもしれません。

これから入る人へ

最初から全部できなくて大丈夫です。

AIに詳しくなくても大丈夫です。
採用支援の経験がなくても大丈夫です。
お客様対応に不安があっても大丈夫です。

大切なのは、学ぼうとする姿勢です。

分からないことを聞く。
教材で学ぶ。
AIに聞く。
先輩に相談する。
まずやってみる。
振り返って、次に活かす。

その積み重ねで、必ずできることは増えていきます。

レガロニコは、成長したい人を放っておく会社ではありません。

本気で人の役に立ちながら、
自分の人生も豊かにしていく。

そのために必要な力を、一緒に伸ばしていきましょう。